Foto door Kimberly Gomes

Scheepswerf ‘De Delft’ biedt de praktijkomgeving waarin mensen worden opgeleid voor een baan in de hout- en metaalsector. Ze leren de basis van het vak van de leermeester van ‘De Delft’; de job coach van RoBedrijf ‘De Delft’ is verantwoordelijk voor het hele traject.

Na succesvolle afronding van hun opleiding bij ‘De Delft’ kunnen kandidaten rechtstreeks uitstromen naar de arbeidsmarkt. Ook kunnen ze aansluiten bij bestaande (vervolg-) opleidingstrajecten voor verschillende functies, van bankwerker en betontimmerman tot meubelmaker.

In 7 stappen naar een goede werknemer

1. DAAD, een onderdeel van SoZaWe, verzorgt de instroom van kandidaten. Hun matchmaker heeft een gesprek met potentiële kandidaten die het Werkbedrijf en SoZaWe aanbieden. Selectie gebeurt op basis van instroomcriteria, zoals het spreken van de Nederlandse taal, het fysiek in staat zijn het traject te volgen en het werk in de toekomst te kunnen uitvoeren. Ook wordt, op basis van vacatures uit de arbeidsmarkt, gezocht naar uitstroomkansen.
2. DAAD biedt de kandidaten aan bij het RoBedrijf, een onderdeel van de RoTeb. Elk kwartaal start een klas van ongeveer 20 mensen.
3. De jobcoach van het RoBedrijf en de leermeester van ‘De Delft’ houden individuele gesprekken met alle voorgestelde kandidaten. Ze toetsen nogmaals of de kandidaten voldoen aan de criteria. Geselecteerde kandidaten tekenen een stageovereenkomst met het RoBedrijf.
4. Het opleidingstraject duurt 26 weken. Kandidaten leren 18 uur per week de basisprincipes van de vakken Hout en Metaal ( het leerdeel). Daarnaast lopen ze stage bij ‘De Delft’ (het werkdeel). Naast het leren toepassen van de basisbeginselen van het metaalvak, worden de kandidaten ook getoetst op basis werknemers vaardigheden en sectorspecifieke competenties.
5. De leermeesters van 'De Delft' beoordelen de kandidaten aan de hand van vooraf gedefinieerde doelen voor zowel het leer- als werkdeel. Bij een succesvolle afronding van het traject, ontvangen de kandidaten een certificaat.
6. De leermeester van ‘De Delft’, de jobcoach van RoBedrijf en de matchmaker van DAAD overleggen met de kandidaten over de vervolgstappen. Kandidaten hebben vooraf of na de selectiefase een principiële uitstroomvacature gekregen. De jobcoach en de unitmanager van RoBedrijf bespreken met de matchmaker van DAAD hoe kandidaten bij potentiële werkgevers of vervolgopleiders worden voorgesteld.
7. Nadat kandidaten succesvol zijn uitgestroomd, houdt RoBedrijf contact. De jobcoach bezoekt in een afnemende frequentie de kandidaten in hun nieuwe bedrijf. Op het moment dat werkgever en kandidaten dat aangeven, beëindigt de jobcoach definitief het traject.